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人力資本財產

客戶至上,以進獻者為本,擁抱變更,說到做到,同享共擔

矯捷用工包含利用兼職、勞務協作、短時間條約、自雇協作、勞務調派、人力資本辦事外包等用工體例。此中,人力資本辦事外包是指企業按照本身成長需要和現實環境,將人力資本事件中的全數或局部任務拜托給專業的人力資本辦事外包公司來完成。它將是企業將來矯捷用工的首要情勢之一和主要成長標的目的。永盛人力團體既能贊助企業完成辦事團隊的疾速調劑、彈性化操持,知足企業在用工方面高效力、低本錢、低危險等矯捷需要,又能經由過程咱們的集合操持和專業經營,在必然水平上構建合適矯捷用工形式的休息者權利保證系統,完成勞資均衡成長。這是勞資兩邊和當局操持部分均接管和鼓動勉勵的用工體例,將會獲得進一步成長。

辦事流程

提出需要→確認請求(崗亭信息)→支配雇用(擬定雇用打算/線上線下雇用細節)→口試邀約→初試挑選(信息核實/崗亭宣導/薪資信息)→職場復試(用工部分)→名單確認(口試及格候選人)→崗前體檢(操持證件)→操持入職(休息條約簽訂/人為卡操持/社會保險材料提交)→德律風回訪(確認信息)→人文關切(題目處理/人為預付)→薪酬核算→數據確認→發票開具→人為發放/社保代繳/代扣個稅→請求去職→去職面談/德律風相同→信息對接(與用工去也信息同步)→崗亭補缺(支配雇用)!